Harrison Assessments 

> Concept

Instrumentul Harrisson Assessment este un instrument de evaluare conceput de către Dan Harrison pe baza unei cercetări care a durat 30 de ani. Instrumentul a fost conceput în aşa fel încât combină precizia instrumentelor matematice şi statistice cu rezultatele studiilor psihologice despre legatura preferinţe - performanţă.

Elementul de noutate al acestui instrument este cuantificarea gradului în care anumite cerinţe ale unui post sunt dezvoltate la un anumit individ, ceea ce permite evaluarea indivizilor în raport cu rolul pe care îl îndeplinesc la un moment dat în cadrul organizaţiei.

Evaluarea prin intermediul instrumentului Harrison Assessment constă în administrarea unui chestionar sub formă printată sau completată online pe web.

Sistemul Harisson Assessments poate proiecta o fişă de post – un template care să cuprindă descrierea competenţelor cheie pe care candidaţii trebuie să le aibă pentru a îndeplini cu succes cerinţele unui anumit post aceasta permitind evaluarea candidatilor în strânsă legătură cu postul vizat.

Evaluarea candidaţilor şi generarea rapoartelor se face online. Evaluarea candidaţilor se face prin administrarea pe web a unui chestionar în limba română. Completarea chestionarului durează aproximativ 20-30 de minute şi are un index care precizează gradul de consecvenţă cu care candidaţii au răspuns la întrebările chestionarului.

 

Instrument integrat de Management în Resurse Umane, care oferă specialiştilor HR şi managerilor îndrumare în toate etapele parcurse cu un angajat în organizaţie:

 

Descarca articolul