Programe experienţiale de dezvoltare  

> Conceptul We Know How

Cursurile deschise sau programele de training, deşi foarte utile în dezvoltarea diferitelor competenţe profesionale, sunt insuficiente pentru dezvoltarea maximală a potenţialului profesional al unei persoane, pur şi simplu din cauza complexităţii extraordinare a fiinţei umane şi a unicităţii fiecăruia dintre noi.

Valoarea estimată în performanţe a cunoştinţelor teoretice şi a experienţei practice este dublată şi maximal valorificată dacă fiecare dintre noi îşi găseşte şi activează propria reţetă a succesului.

Programele We Know How de dezvoltare şi optimizare a competenţelor se bazează pe principiile învăţării şi dezvoltării experienţiale – dacă vrei să înveţi să înoţi, trebuie să te arunci în apă.

> Aplicaţii

Programele experienţiale We Know How sunt eficiente în dezvoltarea competenţelor comportamentale, în optimizarea aspectelor negative ce diminuează performanţele şi în dezvoltarea maximală a aspectelor pozitive ce susţin performanţele de top.

Competenţele vizate sunt:

Nivelul de complexitate al programelor vizează în special nivele de middle şi top management şi merg pe direcţia schimbărilor profunde, a valorilor şi mentalităţilor care au cel mai mare impact în comportament şi implicit în performanţa managerială.

> Etapele optimizării şi dezvoltării competenţelor

Studiile asupra dezvoltării personalităţii umane, precum şi asupra corelaţiilor dintre dinamica psiho-comportamentală şi performanţele pe plan profesional, şi nu numai, au identificat o serie de aspecte definitorii persoanelor cu performanţe excepţionale. Aceste aspecte au devenit obiectivele programelor noastre de dezvoltare.

Etapele prin care dobândim eficienţa în diferitele arii de activitate profesională sunt următoarele
1. Autocunoaştere
2. Feed-back asertiv şi constructiv
3. Motivare şi automotivare

> Metodologie

Programele constau în simularea unor situaţii provocative, customizate pentru a provoca manifestarea unor competenţe, atitudini, mentalităţi, valori, motivaţii, opinii foarte personale şi raportate la acele aspecte pe care dorim să le optimizăm şi să le dezvoltăm, în funcţie de cerinţele organizaţii. Exerciţiile sunt urmate de o auto-analiză asistată a celor întâmplate, ce provoacă auto-explorarea şi conştientizarea dificultăţilor întâmpinate, dar şi a resurselor activate. Programele se desfăşoară în sesiuni, iar o sesiune durează o zi. Frecvenţa sesiunilor este variabilă, acestea putându-se desfăşura intensiv (de exemplu, 5 sesiuni pe parcursul unei întregi săptămâni) sau pot fi repartizate pe parcursul a maxim 6 luni (distanţa în timp între 2 sesiuni să nu depăşească o lună).

Descarca articolul